The Basic Principles Of servicio evaluación psicosocial empresa
The Basic Principles Of servicio evaluación psicosocial empresa
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Resumen: El estrés laboral es una difficultyática constante, presente en los contextos laborales que afecta el desarrollo del trabajador en las esferas fisiológicas, comportamental, intelectual y psicoemocional. Existe evidencia del origen laboral del estrés, pero se requieren mayores estudios para determinar el component psicosocial que incide en cada dimensión del estrés. El objetivo de la investigación es determinar el grado de riesgo de diversos factores psicosociales para cada tipo de síntomas de estrés. Se realizó un estudio transversal, descriptivo, con una muestra de Población Económicamente Activa de 542 trabajadores peruanos, todos pertenecientes a la economía formal con diversos tipos de puestos de trabajo. Los factores psicosociales con mayor exposición negativa fueron las “Exigencias Laborales”, el “Contenido y características de la tarea” y la “Carga de Trabajo”. Los siete factores psicosociales estudiados fueron consistentemente factor de riesgo para los síntomas fisiológicos e intelectuales; en ningún caso se mostraron como component de riesgo para los síntomas psicoemocionales del estrés, y para los síntomas comportamentales solo el aspect de “Papel laboral y desarrollo de la carrera” calificó como issue: de riesgo.
Estos hacen alusión a las características de cada trabajador en particular. Aborda dos aspectos: ficha de datos generales y cuestionario de estrés. El primero permite que conozcas mejor a la persona tanto en su ambiente social como laboral.
Así también, es necesario comenzar con la claridad conceptual y teórica que establece las bases de la validez interna para contar con un alto grado de seguridad al atribuir los cambios a las intervenciones psicosociales y no a otras causas con base en diagnósticos certeros (Gambara y Vargas, 2007).
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Se refiere al estilo y calidad de vida de los empleados, pero fuera del ámbito laboral. Están agrupadas en seven dimensiones:
Siguiendo las recomendaciones del Min Trabajo para cada dimensión afectada se trazan unos objetivos de trabajo de la siguiente manera.
Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.
Full de incidencias asistidas: se incluye en el mail de envío del cuestionario un mail y un teléfono de contacto de soporte.
Los siete factores psicosociales estudiados resultaron ser factores de riesgo para la sintomatología fisiológica y la intelectual; no así para la sintomatología comportamental donde el único issue de riesgo detectado fue el “Papel laboral y desarrollo de la carrera”.
Tabla 3 Espectro de los factores psicosociales en el trabajo: progresión de manifestaciones hacia los riesgos psicosociales y hacia los protectores psicosociales
Así las cosas, con el fin de brindar las herramientas adecuadas e instrumentos unificados para la evaluación de factores de riesgo psicosocial de more info los trabajadores en Colombia, el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 2404 del 22 de julio de 2019.
Este espectro permite identificar que no basta hacer intervenciones para disminuir los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias, ya que esta perspectiva sólo estaría orientada a la ausencia de enfermedad.
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La Batería de Riesgos Psicosociales (BRPS) es una herramienta utilizada por las empresas para evaluar los riesgos asociados al bienestar psicológico y social de los empleados.